Description
配属組織名
調達統括本部 戦略調達本部 インダイレクトプロキュアメント本部 PSI調達部 プロフェッショナルサービス１・２課
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
私たちは、集約・集中購買、サプライチェーン、グリーン調達に基づいたバリューチェーンの最適化を通じて、「One Astemo」のスケールメリットを実現することで、Astemoに最も競争力のある価値を提供します。
配属部署では、プロフェッショナルサービス領域における「調達戦略策定、契約交渉、サプライヤー管理、調達プロセス構築、発注プロセスと幅広い調達業務を担当しています。
■組織風土について
ダイバーシティとグローバル化が進んでおり、それそれの個性を生かして活躍できる職場です。
幅広い年齢層のメンバーがおり、ワークライフバランスへの理解もあるため働きやすい環境です。
また、カンパニーワイドの大きなプロジェクトや新しいカテゴリーの契約業務にも携わるため、チャレンジする機会が多く、やりがいや自己成長を感じやすい環境です
募集背景
■概要：増員募集
■募集経緯
Astemoのグローバルでの事業拡大およびIPO計画の推進に伴い、プロフェッショナルサービス領域※において、当社独自の調達戦略の立案・実行を担う人材を募集しています。
本ポジションでは、体制強化の中核メンバーとして、専門的な知見を活かした戦略的な交渉や、サプライヤーとのパートナーシップ構築をリードしていただきます。
これらの取り組みを通じて、事業成長の加速、コスト最適化、プロジェクトの確実な推進に貢献いただくとともに、ご自身の専門性をさらに高めながら、Astemoと共に成長していくことができます。
※プロフェッショナルサービス領域：ソフトウェア外注（請負・派遣）、コンサル、トラベルサービス（航空チケット、公共交通機関、ホテル）、オフィスサプライ、リースレンタル、施設管理等の業務委託等
ミッション／期待する役割・責任
■組織内での本求人ポジションのミッション
プロフェショナルサービス課のスペシャリスト(主任)としてチームをリードして調達戦略の策定、ソーシング活動に参画していただきます。
■期待される役割・責任
社内ニーズを受け、社内外と調整しながら契約締結を担う役割となります。チームメンバーを率いるポジションとなります。
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
1）価格交渉、発注処理、納期管理等のバイヤー業務
2）継続的な取引状況下における既存サプライヤー管理・評価
3）カテゴリにおける調達戦略の策定
4）社内ステークホルダーと連携したサプライヤーソーシング活動
■入社後すぐの業務
まずはご経験に合わせて、担当カテゴリーについて可能な範囲から社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。
主に、サプライヤーソーシング、契約、発注業務に従事頂きます。入社３～５か月後程度で、社内プロジェクト案件について、ひとりで対応できるようになっていただくことを期待しています。
■入社6か月～1年以降
業務に慣れてきましたら、プロジェクト案件について、上司や社内会議に提出するデータやレポートをまとめていただきます。
数年後にはマネージャーとしてとしてチームビルディング、プロジェクトリーダーで全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
週1～2日
■平均残業時間
20～30時間
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
Astemoの調達組織は、国内のみでなくグローバルワイドの活動もあるため、グローバル視点のプロジェクトに携わることができます。
Astemoとして初めてのカテゴリー契約も多く、関連部署と連携しながら、ゼロから戦略を策定できる面白みややりがいを感じながら、活躍することができます。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
本ポジションでは、プロフェッショナルサービス領域における調達の専門性を高めながら、戦略立案や交渉・マネジメント経験を積むことができます。
■将来的に想定されるキャリアパス
その成果と成長に応じて、リーダーシップを発揮するポジションへのステップアップや、将来的には管理職として組織を牽引するキャリアパスも用意されています。
必須条件
■職務経験：以下いずれかを満たす方
・調達実務経験をお持ちの方
・調達/営業/総務等の部門で契約交渉実務経験をお持ちの方
■資格：以下いずれかを満たす方
・ビジネス英語を活用したご経験をお持ちのお方
・TOEIC700点以上
歓迎条件
■職務経験
・プロフェッショナルサービス関連調達実務経験
・社外の関係者との交渉を経て、利益を生み出してきた方
求める人物像
1．新しい取り組みに好奇心をもってやりがいを持てる方。
2．社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをすることが得意な方
3．グローバルコミュニケーションに抵抗がない方
4．主導的に関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方
5．新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できる方
リモートタイプ(補足)
配属部門の状況により変動となる
