Descrição
配属組織名
人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバルデジタルHR課
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
配属となるグローバルデジタルHR課では、Human Capital Management (HCM) 基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。
各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。
募集背景
■概要：増員募集
■募集経緯
当社では、FY26開始までに現メンバーがGlobal Digital HRから順次ロールオフすることに伴い、社内のWorkdayテクノロジーおよびコンサルティングチームの構築が必要となっています。
現在、AstemoのWorkdayは、Core HCM、Talent & Performance、Recruiting & Onboarding、Learning、Expense の領域で本番稼働しています。Global Digital HRでは、これらの各機能領域において、システム改善やビジネス要件のWorkdayへの実装を行うため、認定資格を有し、実務経験のあるWorkday人材が必要です。
長期的なWorkdayサポート体制の確立、ナレッジの社内定着、さらにHRおよびビジネス要件の確実なシステム反映を実現していく必要があります。
ミッション／期待する役割・責任
■組織内での本求人ポジションのミッション
業務要件、ベストプラクティス、推奨機能に基づき主体的にシステム改善を推進し、Astemo Workday の高度化・利活用を加速させることで、業務プロセスの効率化とエンドユーザー／ステークホルダーにとっての使いやすさを飛躍的に向上させる役割を担っていただきます。
■期待される役割・責任
Workday の担当領域における各種技術的な変更に対して、社内コンサルタントとして最適な改善提案とソリューションを提示し、業界で実証されたプラクティスに基づき課題解決をリードしていただきます。また、業務要件に沿った Workday のシステム設計およびプロセス設計のワークショップを主導し、その構成・設定まで担っていただくポジションです。
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
■入社後すぐの業務
1. 担当領域における Workday のシステム設計および業務プロセスについて、ナレッジトランスファーを受け、理解を深めていただきます。
2. Astemo 全体の事業構造や現状を把握し、システム運用に必要な基礎知識を習得していただきます。
3. ヒューマンキャピタルマネジメント領域の主要ステークホルダーやビジネスオーナーを理解し、関係構築を進めていただきます。
4. Astemo の HR 業務プロセスおよびデータ構造を理解し、Workday 運用に必要な知識を身につけていただきます。
■入社数カ月後
1. Workday のシステム設計セッションを主導、またはメンバーとして参加し、最適な業務プロセスとソリューションの検討を進めていただきます。
2. 担当領域における機能変更を Workday 上で適切に設定・構成し、システムに反映していただきます。
3. 発生したシステム課題の原因を特定し、合意されたターンアラウンドタイム（TAT）内で迅速に問題を解決していただきます。
4. ビジネス要件に基づいた Workday の変更リクエストを実装し、業務への影響を最小限に抑えながら品質の高い成果物を提供していただきます。
5. 業界で実証されたベストプラクティスを提案し、Astemo Workday のさらなる活用推進と価値向上に貢献していただきます。
■携わる製品の名称や特徴
Workday HCM, Talent and Performance, Recruiting and Onboarding, Learning, Security, Reporting and PRISM Administration
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
リモートワークを主体とした勤務形態で、全体の約90％が在宅勤務となります。出社は、業務上の打ち合わせや対面での調整が必要な際に、都度スポットでご対応いただく程度です。
■平均残業時間
10-20残業時間
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
Astemoは独立系のグローバルサプライヤーとして、世界中の四輪・二輪メーカーを顧客に持ち、常に業界最先端の技術開発に携わることができます。
日本のみならず、各グローバルリージョンにメンバーが在籍しており、本ポジションでは各国のメンバーと協働しながら、グローバル規模でのデータ活用を企画・推進する役割を担っていただきます。
Digital HR は、今後の事業成長を人事の側面から加速させる注目の新領域であり、さまざまなHR機能への理解を深めながら、事業に新たな価値を提供できるポジションです。
また、Workday のご経験は非常に高く評価される領域であり、これまで培ってこられた知見を存分に活かすことができます。Workday のベストプラクティスに基づくアドバイスや、システム活用の高度化に向けた業界視点での示唆の提供など、専門性を活かしてグローバル全体のシステム価値最大化に貢献いただける環境です。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
1. 日本の従業員・市場特性に最適化された Workday ソリューションに関する知識を習得できます。
2. Workday 各機能領域への理解をさらに深めるとともに、日本およびグローバル製造業のビジネス構造への知見を広げることができます。
3. 多様な文化背景を持つメンバーと協働することで、グローバル環境での実務経験を積むことができます。
4. シニアステークホルダーや経営層（C‑suite）と直接関わる機会を通じて、上位レイヤーでのコミュニケーション力・企画力を磨くことができます。
■将来的に想定されるキャリアパス
1. Workday ファンクショナルリード、またはソリューションアーキテクトとしての専門性発揮
Workday 全体像をリードし、最適なソリューション設計を行う上位ポジションとして活躍いただけます。
2. Workday ファンクショナルコンサルタントを束ねるピープルマネージャー
チームをマネジメントしながら、組織としての専門性強化やデリバリー品質向上に貢献する管理職キャリアを目指せます。
3. HR トランスフォーメーションコンサルタント
人事業務改革の専門家として、グローバル企業のHR変革を牽引するコンサルティングキャリアへ発展させることが可能です。
必須条件
■職務経験
・人事領域における各種業務プロセスの知識
（例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など）
・HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
・アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）
口頭・書面いずれも対応可能な方。
歓迎条件
■職務経験
ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
■資格
・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM／Talent & Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること）
・ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安）
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方
求める人物像
・計画とアラインメント（Plans and aligns）
組織の目標に沿って、業務を効果的に計画・優先順位づけし、確実にコミットメントを果たすことができる方。
・業務プロセスの最適化（Optimizes work processes）
最も効果的かつ効率的な業務プロセスを理解し、継続的な改善を意識しながら、成果創出に向けて業務を最適化できる方。
・効果的なコミュニケーション（Communicates effectively）
相手や状況に応じて適切な手法を用い、明確かつ的確に意図を伝えるコミュニケーションができる方。
・ビジョンと目的の推進（Drives vision and purpose）
周囲を動機づけるような魅力的なビジョンや戦略を描き、行動へと導くリーダーシップを発揮できる方。
リモートタイプ(補足)
配属部門の状況により変動となる
