Vielfalt und Inklusion
Aufbau eines inklusiven und unterstützenden Arbeitsplatzes für alle. D&I ist nicht nur einer der Kernwerte von Astemo, die als unsere Entscheidungsstandards definiert sind, sondern auch ein sehr wichtiger Aspekt der gesamten Mitarbeitererfahrung und -kultur von Astemo. Sie dient als Linse, durch die jeder Mitarbeiter bei Astemo seine Rolle besser verstehen kann und wie er zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Eine Kultur der Innovation, Inklusion und des Wachstums
Als führender Anbieter fortschrittlicher Mobilitätslösungen für eine nachhaltige Zukunft ist unsere D&I-Kultur unerlässlich. Innovation und Erfolg in dieser Vision kommen aus dem individuellen Hintergrund, Wissen und der Perspektive jedes einzelnen Mitarbeiters – das sind unsere gemeinsamen Stärken, die Quelle unseres Wettbewerbsvorteils.
Wir erwecken D&I durch wichtige Initiativen wie den Astemo Culture Month im November, der bewährte Praktiken und Werkzeuge zur Förderung von Inklusivität teilt. Unsere gezielten Schulungen – einschließlich der Programme ""Unconscious Bias"" und ""Multigeneration"" – fördern die Zusammenarbeit und das Bewusstsein zwischen den Teams.
