D&I
すべての人にとって、インクルーシブで支え合える職場づくりを目指して。 D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）は、Astemoの意思決定における指針であるコアバリューのひとつであり、社員の体験や企業文化においても非常に重要な要素です。 これは、すべての社員が自らの役割をより深く理解し、組織全体の成功にどう貢献できるかを考えるうえでの視点となっています。
イノベーション、インクルージョン、成長の文化
持続可能な未来に向けた先進モビリティソリューションをけん引するリーダーとして、私たちにとってD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の文化は不可欠です。
このビジョンにおけるイノベーションと成功は、従業員一人ひとりの背景、知識、視点から生まれます。これらは私たちの集合的な強みであり、競争力の源です。
私たちは、11月に実施される「Astemo Culture Month」などの主要な取り組みを通じて、D&Iを実践しています。この取り組みでは、インクルーシブな職場づくりを促進するためのベストプラクティスやツールを共有しています。
また、「アンコンシャス・バイアス」や「マルチジェネレーション」などのターゲットを絞ったトレーニングを通じて、チーム間の協働と意識向上を図っています。
